本報訊 為有序做好駐村第一書記和工作隊員調整輪換工作，岢嵐縣提前謀劃、周密部署，著力在人員選派、業務培訓、監督管理、強化保障上下功夫，接續譜寫鄉村振興新篇章。截至目前，該縣輪換的79名駐村第一書記、159名駐村工作隊員已全部到崗展開工作。
優化選配標準，確保駐村干部選得好。嚴格選派標準，印發《關于做好駐村第一書記和工作隊選派輪換工作的通知》，對輪換對象的身份、年齡、學歷等提出明確要求。規范選派程序，按照個人報名和組織推薦相結合的辦法，由派出單位提出人選，黨委（黨組）會議研究確定，確保選優派強。堅持前置審核，縣駐村辦對所有駐村工作隊員的干部基本信息審核認定表、近三年年度考核結果及第一書記的黨員身份材料進行審核，對不符合條件的，縣駐村辦向派出單位反饋，3日內完成補選、補報。
優化隊伍培訓，確保駐村干部干得好。將駐村干部教育培訓列入“鄉村振興主題培訓計劃”，輪換完成后，第一時間舉辦為期4天的駐村干部素能提升培訓班，對全縣駐村干部及鄉、村兩級干部進行集中培訓，并印發《岢嵐縣2023年惠民政策口袋書》。有效把“大水漫灌”的課堂式輸入變為“精準滴灌”的互動式交流，聚焦民生保障要點、農業產業熱點、駐村工作重點，各行業單位主要負責人結合本部門工作實際及上級部門政策優化調整情況進行授課。現身說法強本領。三位留任的第一書記，將自己多年的駐村工作方法和心得體會同大家分享交流，為新輪換隊員上好駐村幫扶第一課。
優化管理機制，確保駐村干部管得好。召開干部駐村工作領導小組辦公室聯席會議2次，統籌調度駐村包聯工作。建立實地督導、視頻連線調度、電話快問快答“三位一體”監督管理體系，不定時間、不定方式、不定地點對駐村工作隊員到崗到位、作用發揮等情況進行考核，并量化考核成績，倒逼駐村工作隊員積極作為，確保駐村工作隊員全身心投入、全方位履職。從組織、紀檢、鄉村振興三部門抽調業務骨干組建3支縣級督導組，對全縣99個行政村完成兩輪次的全覆蓋實地督導，并對存在問題下發提醒函。
優化保障措施，確保駐村干部駐得好。優先為駐村干部解決食宿問題，現有公務用車優先用于單位包村幫扶工作，派出單位嚴格落實駐村第一書記駐村期間相關待遇，為駐村工作隊員辦理人身意外傷害保險，定期組織體檢，重大節日走訪慰問駐村隊員及家屬，確保駐村干部下得去、留得住、干得好。 （李 源）
（責任編輯：蔡文斌）
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